Socso 的 LINDUNG 24 Jam 现已改为自愿参与。雇主现在该检查哪些薪资与保障安排

如果你的团队刚因为一项看起来像法定扣款的新安排而调整薪资流程，现在规则又突然变了，这绝不是一个小更新。它会直接影响工资单、员工提问，以及你如何看待可选保障与日常现金流之间的取舍。

BusinessToday 于 2026 年 7 月 8 日 报道，内阁决定 Socso 的 LINDUNG 24 Jam 计划缴费 不再属于强制性质，并且 即日起改为自愿参与。这项决定是在外界对 0.75% 薪资扣款 提出反馈后作出的。

对雇主来说，眼前最实际的问题不只是 headline 本身，而是薪资流程、内部通知与员工解释，能不能跟上这种同周内发生的政策反转。

发生了什么事

根据 BusinessToday 的报道，政府发言人 Datuk Fahmi Fadzil 表示，内阁是在 2026 年 7 月 8 日 作出这项决定，原因是首相 Datuk Seri Anwar Ibrahim 提出了外界对该计划落实方式的反馈意见。

报道指出，这项扣款与 Socso 的 Non-Employment Injury Scheme 有关，也就是 LINDUNG 24 Jam。这项计划原本是为员工提供 非工伤事故 保障，也就是在正常工作职责以外发生的意外。

PERKESO 的英文公开页面说明，LINDUNG 24 Jam 是在员工受雇期间提供全天候保障，包括工作时间以外、但与工作没有直接关系的事故。其已公布的 FAQ 也曾写明，这项计划自 2026 年 6 月 1 日 起生效，第一阶段员工缴费率为 0.75%，并从 2026 年 6 月缴费周期开始执行。

这正是这则新闻当前最直接的张力所在：公开 FAQ 先前描述的是由员工承担的强制扣款，如今内阁则表示该缴费即日起改为自愿参与，而更多细节将由人力资源部进一步说明。

这为什么会影响雇主和员工

如果薪资团队和 HR 团队没有同步，这类变化通常会很快造成摩擦。

有些员工可能已经把这项扣款视为实得薪资减少的一部分。有些雇主也可能已经根据 PERKESO 之前发布的资料，准备好了扣款逻辑、工资单说明或内部员工通知。当政策快速转向时，混乱通常会先出现在三个地方：

• 下一轮薪资处理是否还应出现这项 LINDUNG 24 Jam 扣款
• 员工是否需要主动选择加入，而不是被自动扣款
• 6 月或 7 月的处理方式，是否还需要等待 HR 或薪资系统供应商进一步确认

更大的现实问题在于，即使保障改为可选，它仍然涉及成本判断。对利润空间较薄的中小企业来说，即使金额看起来不大，只要与薪资挂钩，就会马上引发关于负担能力、公平性，以及员工是否真正理解保障内容的讨论。

官方公开资料目前仍写了什么

尽管缴费性质已经改变，PERKESO 的公开 FAQ 仍然有参考价值，因为它解释了这项计划本来是要保障什么。

FAQ 指出，LINDUNG 24 Jam 涵盖 马来西亚境内的非工伤事故，而福利内容基本对照 Employment Injury Scheme，包括医疗护理、暂时伤残津贴、永久伤残津贴、复康支持，以及在适用情况下给予家属相关保障。

同一份 FAQ 也说明，这项计划：

• 不涵盖 工作场所事故
• 不涵盖 马来西亚境外事故
• 不涵盖 欺诈、犯罪或自我造成的事故
• 先前是按照由员工全额承担缴费来描述

但根据本文查阅到的公开资料，目前仍未完全明确的是内阁调整后的实际操作方式。举例来说，雇主仍需要等最终指引，才能确认是否会有 opt-in 机制、薪资系统里已设好的扣款流程应如何处理，以及当前缴费周期是否存在过渡安排。

企业现在应该先检查什么

在下一份正式执行说明公布前，最稳妥的做法是先把内部操作讲清楚。

雇主应先确认薪资服务商、财务团队和 HR 人员是否都基于同一套理解在运作。如果其中一方仍把扣款当成强制项，另一方却已视为可选项，那么问题很快就不只是合规，而会变成员工信任问题。

值得先检查的事项包括：

• 7 月薪资处理里是否仍保留任何 LINDUNG 24 Jam 扣款逻辑
• 内部员工通知是否需要立即更新
• 员工是否需要一份更清楚的说明，了解这项计划保障什么、不保障什么
• 企业是否打算在最终部会指引发布前，先不要把这项计划当作员工可主动选择加入的福利

对一些中小企业来说，这类政策变化往往又会和其他成本判断撞在一起，例如人手安排、运输支出、设备替换或营运资金时间点。因此，即使单一扣款金额看起来不大，现金流纪律仍然很重要。

如果你也正在重新审视更广泛的成本承诺，也可以比较一下 设备融资方案 或 商用车辆融资方案，看看是否比过早动用全部营运现金更稳妥。

Ing Heng 可以在哪方面提供帮助

在合规与薪资安排先弄清楚之后，Ing Heng 的角色才会变得更实际。

如果你的企业既要保留薪资、供应商付款和日常营运成本的缓冲空间，同时又仍需要车辆、机械或其他业务用途资产，那么在政策变化让每月现金流更不确定的时候，融资结构会显得更关键。

这篇文章首先仍是政策说明。更实用的结论其实很简单：在你把任何薪资上的节省视为新的支出空间之前，先确保团队已经弄懂到底变了什么、还有哪些细节未明确，以及其他业务成本是否也仍在变化中。

新闻来源

• BusinessToday. “Socso 24-Hour Coverage Deduction No Longer Mandatory.” Published July 8, 2026. Source URL: https://www.businesstoday.com.my/2026/07/08/socso-24-hour-coverage-deduction-no-longer-mandatory/